Приложение № 1
к коллективному договору
Правила
внутреннего трудового распорядка
МКОУ СОШ № 12 с. Бурукшун
Ипатовского района Ставропольского края
1.Общие положения.
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и
приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса
Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего
трудового
распорядка для работников общеобразовательных школ системы
Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря
1985г.
№ 223) и уставом образовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего
времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5.
Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:
обязательное для
всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами
организации.
1.6. Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под расписку.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ,
законом
«Об образовании», уставом ОУ.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с образовательным учреждением. При приеме на работу
работника
работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в
течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним
работника под расписку.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии
с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие
документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документ об образовании;
-документы воинского учета;
-медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении;
-справку об отсутствии судимости.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
-устав ОУ;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
-должностная инструкция;
-иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность
работника.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
Работодатель может установить испытательный срок не более 3-х
месяцев, в
том числе, для отдельных категорий может быть установлен
испытательный
срок 1-2 месяца.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным
договором,
(принятым в образовательном учреждении).
2.7. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии
с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые
книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в
образовательном учреждении.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.9. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя.

2.10. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением
случаев временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца
в
календарном году.
2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе):
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний
и
навыков в области охраны труда;
-не
прошедшего
в
установленном
порядке
обязательный
предварительный и
периодический медицинский осмотр;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.13. При проведении процедуры сокращения численности или штата
работников преимущественным правом оставления на работе
дополнительно
к установленным действующим законодательством пользуются
работники,
имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание
«заслуженный работник ОУ», звание «ветеран ОУ».
2.14. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с
сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной
нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное
право
на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является
единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ,
установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление
общих правил и требований по режиму работы, установление
должностных
требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим
законодательством.
3.4.Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством и применять меры
морального и материального поощрения в соответствии с действующим
в ОУ
положением.
3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников
и
учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к
улучшению
положения работников и учащихся (воспитанников) ОУ.
3.6.Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с
трудовыми отношениями.
3.7.Администрация по предложению представительного органа трудового
коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора,
разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные
действующим законодательством сроки.
3.8.Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ.
3.9. Администрация
возлагает
на работников
обязанности,
не
предусмотренные
трудовым договором, в пределах
и на
условиях,
предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и
на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартом организации и безопасности труда
и
коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;

- на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
-участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
-на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными
законами;
-на возмещение вреда, причинѐнного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
-на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
-получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет и по
достижению
пенсионного возраста;
-длительный отпуск на срок до одного года не реже, чем через каждые
десять
лет непрерывной преподавательской работы;
-ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией;
-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных
пособий, материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.
4.2 Работник обязан:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него
трудовым договором;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-выполнять устав ОУ, правила внутреннего трудового распорядка, другие
требования, регламентирующие деятельность ОУ;
-обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования
техники безопасности и охраны труда; противопожарной безопасности;

-применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования
и
имущества ОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны
учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
уважать
права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
-создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний,
умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество сучащимися
в
процессе обучения и во внеурочной работе;
-изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые
условия, использовать в работе современные достижения психологопедагогической науки и методики;
-обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность
ее,
выставления;
-повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет; воспитывать
учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма,
показывать личный пример следования им;
-поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями)
учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в
воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в
организации образовательного процесса;
-активно пропагандировать педагогические знания;
-предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои
уроки в «день открытых дверей» (по согласованию);
-предоставлять возможность администрации посещать свои уроки,
мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в
соответствии с
планом работы ОУ.
5. Оплата труда
5.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с
Положением об
оплате труда работников МКОУ СОШ № 12 с. Бурукшун и штатным
расписанием.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда, в соответствии с занимаемой
должностью.
Уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядам по итогам аттестации.
5.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от

установленного количества часов по тарификации.
Установление
количества
часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается
только
с письменного согласия педагогического работника.
5.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 7
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на
основе
предварительной тарификации разработанной и доведенной до
педагогического работника под расписку не позднее апреля месяца
текущего
года.
5.5. Оплата труда в ОУ производится через банковские карты два раза: за
первую
половину месяца 25 числа текущего месяца и за вторую половину месяца
10
числа следующего за отчетным
периодом, но не позднее 15
календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена.
5.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
5.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
5.8. Оплата
труда работникам,
совмещающим
должности,
замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется
соответствии
с требованиями действующего законодательства, но не
менее
100% должностного оклада.
5.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством.
6. Меры поощрения и взыскания.
6.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения
работников
в соответствии с Положением, принятым общим собранием трудового
коллектива.
6.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения;
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
-представление к награждению ведомственными и государственными
наградами;
-памятный подарок.

6.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в
соответствии с Положением о моральном и материальном
стимулировании
труда разработанном по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.
6.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую
книжку работника в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые
обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
6.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить
следующие
дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по
соответствующим основаниям.
6.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам
образовательного учреждения норм профессионального поведения или
устава
данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него
жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному
педагогическому работнику.
6 .9. До
применения
дисциплинарного
взыскания работодатель
должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения
дисциплинарного взыскания.
6.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
6.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки
финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки —

позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается
время производства по уголовному делу.
6.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя, о применении
дисциплинарного взыскания объяв работнику под расписку в течение
трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
6.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его, с работника по собственной
инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя
или представительного органа работников.
7. Социальные льготы и гарантии
7.1. За счет средств, формирующихся из профсоюзных взносов,
Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь работникам
ОУ в
случаях:
- ухода на пенсию — 500 рублей;
- смерти близких родственников —500 рублей;
- свадьба - 300 рублей;
- рождение ребѐнка — 300 рублей.
7.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путѐвками за счѐт
средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.
7.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные
лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.